助成金詳細
- 1.雇用調整助成金の概要
- 2.対象となる雇用調整
- 休業
- 教育訓練
- 出向
- 受給金額
- 3.支給の要件
- 支給対象となる事業主
- 支給される期間と日数
- 受給金額
- 4.受給手続
- 受給手続の流れ
- 雇用調整の計画
- 計画届の手続と必要書類
- 支給申請の手続と必要書類
助成金受給事例
＜設定例１＞
- 飲食店（資本金2000万円）
- 雇用保険加入している従業員数30人（月給25万円）
- 前年度1年間の雇用保険に加入されている従業員に支払った賃金の総額 9000万円
- 年間の所定労働日数252日
例1-1休業手当を60％とした場合
- 9,000万円÷30人×252日≒11,905円
- 11,905×60%＝7,143円
- 7,143円×2/3＝4,762円・・・ひとり１日休業の助成金額
そこで、30人を20日休業させた場合の助成金の受給総額
30人×20日×4,762円＝2,857,200円
例1-2休業手当を100％とした場合
- 9,000万円÷30人×252日≒11,905円
- 11,905×100%＝11,905円
- 11,905円×2/3＝7,937円・・・ひとり１日休業の助成金額
そこで、30人を20日休業させた場合の助成金の受給総額
30人×20日×7,937円＝4,762,200円
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